المهام المنطقية في المقابلة: الأنواع والأمثلة والحلول

يطالب أصحاب العمل المعاصرون الباحثين عن عمل بمطالب عالية: المهنيون ، والتعليم ، والخارجيون ، وما إلى ذلك. ولهذا السبب تصبح عملية اختيار الموظفين أكثر تعقيدًا - يريد أصحاب العمل رؤية أفضل الممثلين في فريقهم فقط.

بسبب المتطلبات المتزايدة ، غالبًا في المقابلة ، بالإضافة إلى الإجابة على الأسئلة القياسية ، بالإضافة إلى تقديم سيرة ذاتية مكتوبة جيدًا ، يجب على مقدم الطلب حل مهمة منطقية واحدة أو عدة مهام.

لماذا تحتاج إلى حل مشاكل المنطق عند التقدم لوظيفة؟ ما أنواع المهام المتشابهة الموجودة؟ كيف أستعد للمقابلة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى في مادتنا.

مهام المنطق في المقابلة- إنها وسيلة لتقييم المستوى الفكري لمقدم الطلب. في الوقت الحالي ، حتى بغض النظر عن التعليم الذي يتلقاه المتخصص ، بالإضافة إلى الخبرة العملية ، يواصل العديد من ضباط شؤون الموظفين الشك في كفاءة المتخصصين ، وبالتالي يقومون بترتيب فحوصات إضافية مختلفة لهم. غالبًا ما تحدث في شكل تلك المشاكل المنطقية للغاية.

في الواقع ، نادرًا ما تتطلب المشكلات المنطقية التي يُقترح حلها في مقابلة الدخول معرفة ومهارات وقدرات متميزة. مهمتهم هي تقييم الذكاء السريع والإبداع لدى الشخص ، وكذلك مراقبته في ظل ظروف مرهقة ومحاولة فهم الاستراتيجيات السلوكية الأكثر تميزًا للمرشح.

نظرًا لحقيقة أن المهام المنطقية بين أرباب العمل أصبحت أكثر شيوعًا وتستخدم بشكل متزايد في المقابلات ، فقد طور الخبراء تصنيفهم. اليوم ، مبادئ الفصل متنوعة تمامًا.

لذلك ، هناك مهام سهلة إلى حد ما للمعرفة العامة ، وهي مصممة لتقييم مستوى ذكائك ، وكذلك لمعرفة كيف سيتصرف شخص معين في بيئة غير مألوفة.

التصنيف المهني للمشاكل المنطقية واسع الانتشار. على سبيل المثال ، يتم استخدام أمثلة الرياضيات النموذجية لمسؤول النظام ، ويتم استخدام المشكلات التحليلية للمحلل ، ويتم استخدام أمثلة البرمجة للمبرمجين. لذا ، قبل التوجه إلى مقابلتك ، من المهم أن تقوم بإعداد نفسك بشكل احترافي ، وتذكر المفاهيم المتخصصة التي تعلمتها ، والاستعداد للأسئلة الصعبة المحتملة.

بجانب، يفضل العديد من أصحاب العمل اختبار الصفات الشخصية وخصائص وسلوكيات الباحثين عن عمل. في هذا الصدد ، انتشرت مؤخرًا ما يسمى بالمعضلات الأخلاقية ، والتي يمكن أن تنشأ ليس فقط في عملية العمل في مؤسسة معينة في منصب معين ، ولكن أيضًا في الحياة الواقعية ، والتي لا ترتبط بنشاط عمل معين.

لن يكون للمشكلات المنطقية التي ستواجهها في مقابلة العمل دائمًا إجابة نهائية محددة (على الرغم من وجود مثل هذه الأمثلة أيضًا). في كثير من الحالات مهمة صاحب العمل هي تتبع تناسق أفكارك.

أثناء المقابلة ، قد يُعرض عليك اختبارات الاختيار من متعدد ، ومشاكل النسبة المئوية ، وأمثلة للخوارزميات ، والعمل الافتراضي أو مواقف الحياة ، وما إلى ذلك. ضع في اعتبارك بعض الأمثلة الشائعة.

في كثير من الأحيان يسألون أثناء المقابلات عن مشكلة الحبل وخط الاستواء. يكمن جوهرها في حقيقة أن كوكبنا يُجذب بحبل على طول خط الاستواء. في الوقت نفسه ، يزيد الشخص الذي يحمل الحبل طوله تدريجياً حتى 10 أمتار. السؤال المباشر هو ما إذا كان كائن حي سيكون قادرًا على الزحف إلى الفجوة التي تشكلت بين الأرض والحبل.

إذا تحدثنا عن المهام التي تتطلب معرفة رياضية ، فإن مثال الدلاء يستحق الذكر. الشروط كالتالي: يوجد دلوان احدهما خمسة لترات والثاني ثلاثة لترات. مهمتك هي قياس 4 لترات من الماء باستخدام هذه الدلاء (في المثال ، قد يتم تقديم سائل آخر أيضًا).

اللغز الشائع الآخر هو مشكلة العملات الثمانية. يُطلب من المتقدم أن يتخيل أن لديه 8 عملات معدنية ، ولكن واحدة منها مزيفة ، كما أنها تزن أقل من الأخرى 7. في هذه الحالة ، تتمثل المهمة في تحديد وزني واحد فقط.

الأمثلة المقدمة كلاسيكية. إنها شائعة جدًا ومعروفة ، ولهذا انخفض استخدامها في المقابلات. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، المهام الأحدث والمحسنة متشابهة تمامًا في هيكلها.

من أجل التعامل بنجاح مع المهام المنطقية التي ستعرض عليك أثناء المقابلة ، من المهم التعامل مع عملية التحضير للمقابلة باهتمام خاص ودقة.

لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يوصى بحل المشكلات المنطقية النموذجية المتعلقة بالمجال المهني الذي تخطط للعمل فيه.على الرغم من أن كل مهمة فريدة في حد ذاتها ، إلا أن هناك مبادئ عامة لبناء أمثلة منطقية. إذا قمت بتحليل هذه المبادئ الهيكلية بعناية ، فسيكون حل العديد من الأمثلة في المنطق أسهل.

إذا أمكن ، تحدث إلى موظفي الشركة أو الأشخاص الذين يعملون في نفس الصناعة. بالتأكيد سيكونون قادرين على إخبارك المزيد عن عملية حل المشكلات المنطقية في مقابلة. النقطة المهمة هي أن مقابلات العمل مرهقة بحد ذاتها ، وحل المشكلات الصعبة يزيد الصعوبة. بهذا المعنى ، من المهم أن تهتم ليس فقط باستعدادك الفكري ، ولكن أيضًا بمزاج نفسي واثق.

في عملية حل المشكلات بشكل مباشر ، من المهم توضيح التفاصيل ، وكذلك عدم الخوف من التعبير عن افتراضاتك بصوت عالٍ. وبالتالي ، سيتمكن صاحب العمل من تقييمك بأكثر الطرق شمولاً.