استبيان مقابلة العمل: أمثلة على الملء

اليوم ، يوفر سوق العمل العديد من الوظائف الشاغرة ، لكن اختيار المرشحين لشغل وظائف مختلفة أصبح أكثر صرامة. كيف تنافس في سوق العمل؟ ستساعد المعرفة والقدرة على وضع استبيان مقابلة بشكل صحيح في الحصول على محادثة شخصية مع صاحب العمل وفي المستقبل للعثور على وظيفة دون أي مشاكل.

الاستبيان هو نموذج يحتوي على مجموعة محددة من الأسئلة التي من المفترض أن تجيب عليها. استبيان مقابلة العمل هو استبيان تم تطويره من قبل الشركة الموظفة ، وبفضله يتم وضع قائمة بالمتقدمين لمزيد من المقابلات. بناءً على الاستبيان المكتمل ، يجوز للشركة رفض المرشح حتى قبل المقابلة.

لا يسجل القانون نموذجًا رسميًا يتم بموجبه إعداد النموذج ، بحيث يمكن لكل صاحب عمل وضعه في أكثر أشكال المعلومات إفادة. كما أنه ليس عنصرًا إلزاميًا للتوظيف ، ولكنه قرار من منظمة التوظيف نفسها. تلتزم الشركة بتطبيق قانون عدم الكشف عن البيانات الشخصية.

يتيح الاستبيان للمدير معرفة ذلك قبل المقابلة:

• معلومات عامة عن المرشح ، غالبًا لا تتم الإشارة إليها في السيرة الذاتية - اهتماماته وآرائه حول الحياة ، والهوايات ، والمكانة في المجتمع ؛
• أهم القضايا المتعلقة بالكفاءة والتنظيم والالتزام بالعمل.
• لماذا هذا المرشح مهتم بهذا المنصب بالذات ، ما مدى قوة الاهتمام.

يهتم العديد من المتقدمين بمدى ملاءمة ملء الاستبيان ، لأنه قبل ذلك كان لدى صاحب العمل الفرصة للتعرف على السيرة الذاتية. لكن المجندين ذوي الخبرة يزعمون أن هذه مستندات مختلفة وغير متنافية تمامًا. لكل منهم أهداف نهائية مختلفة:

• توفر السيرة الذاتية فرصة لتقييم الاحتراف والخبرة المكتسبة في مجال نشاط معين والملاءمة المهنية ؛
• يسمح استبيان المقابلة لصاحب العمل بالنظر في الصفات الاجتماعية والنفسية للموظف المحتمل.

يميل الباحثون عن عمل أحيانًا إلى إخفاء بعض المعلومات عن حياتهم عن صاحب العمل ، مما يجعلهم لا يذكرونها في سيرتهم الذاتية. إن الاستبيان في هذه الحالة ، بمساعدة الأسئلة المصاغة بشكل صحيح ، هو الذي يسمح لك بالحصول على إجابات للأسئلة التي لم يتم تقديسها في السيرة الذاتية. محاولات التهرب من الإجابة لن تفلت من عين المجند المخضرم ، وعدم وجود إجابة سيجعلك تفكر في مزيد من التفكير في المرشح.

المجندون ذوو الخبرة "أكلوا الكلب" أثناء إعداد الاستبيانات للمرشحين ، لأنها مريحة للغاية ولا تتطلب نفقات كبيرة من جانب الشركة. ولكن إذا واجهت ، بصفتك صاحب عمل ، الحاجة إلى إعداد استبيان لمقابلة عمل ، فيمكنك الاعتماد على المبادئ العامة لإعداد هذه الوثيقة.

لذا ، فإن الأقسام الرئيسية للاستبيان تشمل:

• الاسم الكامل والعمر والجنسية وجهات الاتصال وعنوان المنزل (أحيانًا مع فهارس) ؛
• الحالة الزوجية؛
• رتبة عسكرية؛
• التعليم: الملف الأساسي والدورات الإضافية والندوات والدورات التدريبية ؛
• امتلاك المهارات اللازمة للعمل (اللغات الأجنبية ، مهارات الكمبيوتر ، فئة رخصة القيادة وتجربة القيادة) ؛
• خبرة في العمل بترتيب زمني عكسي في آخر 5 أماكن ، مع الإشارة إلى تواريخ بداية العمل ونهايته ، واسم الشركة ، والوظيفة ، والمسؤوليات الوظيفية وسبب الفصل ؛
• مستوى الراتب المطلوب
• الهوايات ومعلومات إضافية عن نفسك ، معلومات عن العادات السيئة ؛
• الاستعداد لرحلات العمل والانتقال.

يمكن أن يكون التصميم بأي ترتيب ، ويمكن أن يحتوي على خطوط تحتها خط للحصول على إجابة شاملة ، أو خلايا للتعيينات المقابلة (مع إرشادات حول معنى بعض الأحرف). يجب أن يكون الاستبيان مؤلفا بكفاءة ، دون استخدام أشكال الكلام المعقدة ، بإيجاز ودون غموض. يجب ألا تضيف عناصر قد تنتهك الحدود الشخصية لمقدم الطلب أو تسيء إليه.

في شكل استبيان ، يجب أن تجيب بإيجاز وشامل. لا يجب أن تكذب في الاستبيان ، حيث يمكن أن يصبح سبب فشل المقابلة أو الفصل.

عينة من الإجابات على الاستبيان عند التقدم لوظيفة.

الاسم الكامل: بيتروف بيتر بتروفيتش

تاريخ الميلاد: 09.09.1986 (33 سنة). الجنسية الروسية

مكان الإقامة: سانت بطرسبرغ ، سانت. Tsvetnaya ، 10

رقم هاتف الاتصال: + XXXXXXXXXXX

عنوان البريد الإلكتروني: petrovpetr @ mail. ru

الحالة الاجتماعية: متزوج وله طفلان

التعليم المكتسب:

التعليم الإضافي: دورة عبر الإنترنت في هندسة البرمجيات (2017)

معرفة اللغات الأجنبية: الإنجليزية B2

خبرة في العمل:

مستوى الراتب المطلوب: XXX ألف روبل.

الهوايات: الجولف والشطرنج

معلومات إضافية عن نفسي: لدي رخصة قيادة من المجموعة ب

لا مانع من التحقق من المعلومات التي قدمتها.

تاريخ التنفيذ: XX. XX. توقيع XXXX: ____________