ما الراتب الذي يجب ذكره في السيرة الذاتية؟

عندما تتقدم لوظيفة جديدة ، فإن أول شيء تفعله هو تزويد صاحب العمل بسيرتك الذاتية. هذه الوثيقة هي نوع من تقديم المرشح للمنصب ، وكلما احتوت على معلومات ضرورية أكثر ، زادت فرص مقدم الطلب في إثارة اهتمام صاحب العمل والحصول على دعوة لإجراء مقابلة. ومع ذلك ، غالبًا ما تثير فقرة فرعية واحدة من السيرة الذاتية أسئلة - مستوى الراتب المطلوب. هل أحتاج إلى بيانها ، كيف أبرر المبلغ المحدد؟ دعونا نفهم ذلك.

هذا العنصر اختياري ، ولكن إذا كنت تتوقع بجدية الحصول على الوظيفة المطلوبة ، فيجب أن تكتب ، إن لم يكن رقمًا محددًا ، على الأقل "مفترق" (من وإلى) من الراتب. هناك عدة أسباب لذلك.

• صاحب العمل ، الذي يريد "إغلاق" وظيفة شاغرة ، يبحث في العديد من السير الذاتية. الأهم من ذلك كله أنه سيكون مهتمًا بالمستند الذي يحتوي على أكثر المعلومات اكتمالاً حول مهارات وتوقعات المرشح. نظرًا لأن القائد الجيد يقدر وقته ووقت شخص آخر ، فإنه سيدعو لإجراء محادثة شخصية فقط أولئك المتقدمين "الذين يمكنهم تحمل تكاليفهم" وفي نفس الوقت يستوفون متطلبات المنصب المعلن.
• إذا كانت السيرة الذاتية تشير إلى مستوى الراتب المطلوب ، هذا يعني أن مقدم الطلب لا ينتظر فقط بشكل سلبي أي عرض ، وأحيانًا لا يكون مفيدًا تمامًا له ، ولكنه يسعى إلى تقييم موضوعي لمعرفته وأجره المستحق.
• عند ذكر الحد الأدنى للأجور أرباب العمل الذين يرغبون في توفير المال على الموظف والاعتماد على عدد أقل من الطلبات من جانبه سيتم "استبعادهم" تلقائيًا. وهنالك الكثير منهم.

إذن ما المقدار الذي يجب عليك تضمينه في سيرتك الذاتية ، حتى لا تخيف صاحب العمل المحتمل ، ولكن أيضًا لا تجعلها رخيصة جدًا؟ هناك عدة خيارات.

• المبالغة في تكلفة الخدمات. يكون له ما يبرره فقط إذا كان المتخصص لديه معرفة ومهارات فريدة من نوعها باهظة الثمن ، والتي يجب ذكرها في السيرة الذاتية. ويشمل ذلك الدورات التنشيطية وإعادة التدريب المهني والخبرة العملية في الخارج أو في الشركات الكبيرة. إذا لم يكن هناك شيء من هذا القبيل في المستند ، فلن يقوم صاحب العمل حتى بدعوة مرشح بمتطلبات مبالغ فيها لإجراء مقابلة.
• التقليل من تكلفة الخدمات. ربما ، إذا لم تكن لديك خبرة في هذا المجال على الإطلاق ، وترغب في الحصول عليها ، والعمل بأموال أقل بقليل من المتخصصين المؤهلين. غالبًا ما يقوم بذلك طلاب الأمس.
• مبينا متوسط ​​المبلغ. متوسط ​​مستوى الأجور هو رقم تم الحصول عليه نتيجة لتحليل سوق العمل في منطقة معينة. إذا أجريت بحثك وكان لديك متوسط ​​في سيرتك الذاتية ، فستزيد فرصك في الحصول على الوظيفة التي تريدها بشكل كبير.
• لا تكتب شيئا عن حجم الراتب... ليس من حقك وضع هذه الفقرة الفرعية في سيرتك الذاتية ، ولكن مناقشتها مباشرة في المقابلة ، إذا دُعيت إليها.

إذن ، لقد قررت مستوى الراتب المطلوب. الآن السؤال الذي يطرح نفسه: كيف تثبت متطلباتك عند التواصل مع صاحب العمل؟ اقرأ أدناه.

• إذا كنت قد عملت في مركز مماثل ، يمكنك تحديد المبلغ الذي تم دفعه لك من قبل ، بإضافة 10٪ إليه. عندما يسألك المجند عن سبب اهتمامك بهذا الرقم ، يمكنك الإجابة على أنه خلال عملك اكتسبت معرفة وخبرة جديدة ينبغي تقديرها. كما لا يمنع ذكر معدل التضخم للعام الماضي (حوالي 8٪).
• هناك حالات يكون فيها الاختصاصي "ممزق إلى أشلاء" حرفيًا بسبب معرفته ومهاراته الإضافية. يمكن لمثل هذا الشخص المحظوظ أن يطلب بسهولة أجرًا أعلى بنسبة 30٪ من دخله الحالي. دعونا نعطي مثالاً عندما يكون مثل هذا الشرط مبررًا: خبرة عمل المرشح في هذا المجال تتجاوز 10 سنوات ، وخضع لتدريب إضافي ، وحسن مؤهلاته ، والمهنة نادرة جدًا ، ومن الصعب العثور على متخصص مناسب.
• إذا احتجت فجأة إلى وظيفة وكنت على استعداد للموافقة على الحد الأدنى من مستوى الأجور للوظيفة التي تبحث عنها، اكتب في سيرتك الذاتية المبلغ الموجود على الحد الأدنى لمبلغ "شوكة" الراتب في منطقتك.

الآن دعونا نلقي نظرة على الأخطاء النموذجية يسمح به الباحثون عن عمل عند كتابة سيرة ذاتية ومقابلات أخرى مع المجند.

• تشير السيرة الذاتية إلى مبلغ واحد ، ولكن أثناء المحادثة ، يقوم المرشح بتقليلها بمقدار النصف تقريبًا.... هذا يبدو دائمًا مريبًا في نظر صاحب العمل ، مما يجعله يشك في مهنيتك وتوافر المعرفة التي سبق ذكرها في السيرة الذاتية. لذلك ، يجب ألا تحيد كثيرًا عن التوقعات الأصلية (إلا في اتجاه "زائد").
• إن المبالغة في "السعر" والمزيد من "المساومة" مع صاحب العمل هو خطأ آخر لمقدم الطلب. سيرى المدير المحتمل أنك شخص تافه ، وعلى استعداد للتخلي عن رأيك مقابل مبلغ "لا".
• إذا شعرت في المقابلة الأولى أنك مهتم بك كمتخصص ، فلست بحاجة إلى تغيير متطلباتك عند اجتياز المستوى الثاني والمستويات اللاحقة (مع رئيس القسم مدير عام الشركة). ومع ذلك ، لا يُحظر طرح أسئلة حول مكافآت العمل الجيد ، وحول إمكانية زيادة النمو الوظيفي مع زيادة معدل الأجور.
• إذا كنت تتقدم لهذا المنصب لأول مرة ولا تعرف مقدار الأجر الذي يمكن أن تتوقعه ، سيكون من الخطأ الكبير أن تتمتم بشكل غير مسموع عندما تُسأل عن المستوى المطلوب من الراتب: "لا أعرف كم ستقدم ، فليكن هذا القدر". قم بإجراء تحليل أولي لسوق العمل في منطقة إقامتك ، على الأقل فقط من خلال النظر إلى منصات الإعلانات الشائعة على الإنترنت - بحيث يكون لديك فكرة عن الحد الأدنى والحد الأقصى الذي يجب أن تسترشد به.
• لا تقم "بتحميل" صاحب العمل بمعلومات غير ضرورية حول سبب رغبتك في تلقي هذا المبلغ المحدد. كل هذه العبارات - "حصلت على قرض عقاري والآن يجب أن أدفع 15000 روبل كل شهر" ، "أنا أم لكثير من الأطفال" ، "أحلم بشراء سيارة العام المقبل" لا تهم أي شخص غيرك .