سبب الفصل من العمل في السيرة الذاتية: ماذا أكتب؟

كقاعدة عامة ، عند تجميع السيرة الذاتية ، نشير إلى معلومات حول التعليم الذي تلقاه ، والخبرة ، والإنجازات المختلفة ، لكننا لا نذكر أسباب الفصل من الوظائف السابقة. هذا العنصر اختياري ، لكن المجند ، بطريقة أو بأخرى ، سوف يستفسر عن سبب قرار تغيير مكان العمل. يجدر التحضير لهذه المشكلة من خلال الإشارة إلى المعلومات الأولية في السيرة الذاتية. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح - اقرأ أدناه.

افهم على الفور أنه مهما كان السبب ، لا يجب أن تكتب عنه بالتفصيل الكامل. يجب أن يكون النص مقتضبًا وليس عاطفيًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة مدير الموارد البشرية إذا طلب توضيحًا بشأن بعض النقاط.

كيف تملأ القسم الخاص بالفصل بشكل صحيح؟ ها هي القواعد الأساسية.

• اكتب السبب الحقيقي لترك العمل ، أي السبب المشار إليه في كتاب عملك. لا تخترع أو تزين أي شيء. بشكل عام ، حاول عدم التأكيد على هذا القسم الفرعي في سيرتك الذاتية.
• إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي ولا توجد سجلات في مكتب العمل ، فاكتب السبب الحقيقي للمغادرة، لكن مرة أخرى ، بدون عاطفة أو تفاصيل أو خيال. عندما يطلب المجند في المقابلة شرح مغادرتك ، حاول الخروج بعبارات أو ثلاث جمل "جافة" عامة.
• يحدث أن انفصلت عن صاحب العمل السابق ، بعبارة ملطفة ، ليس الأصدقاء ، و ظهر إدخال غير جذاب للغاية في كتاب العمل. في هذه الحالة ، هناك طريقتان: اكتب كل شيء كما هو ، أو حاول "إخفاء" السبب. دعنا نفكر في كلا الخيارين بمزيد من التفصيل.

إذا اعترفت بصدق بأنك "غادرت" ، فحاول أن تشرح بأكبر قدر ممكن من اللطف أثناء المقابلة أن هناك سوء فهم متبادل طفيفًا جعل المزيد من التعاون ، إن لم يكن مستحيلًا ، فمن المؤكد أنه غير مرغوب فيه وغير جذاب لكلا الطرفين. لقد توصلت إلى استنتاجات من هذا الموقف وستحاول منع حدوثه بعد الآن. إذا كنت تخجل من تركك "ليس بمحض إرادتك" وتريد إخفاء ذلك عن صاحب عمل محتمل ، يمكنك أن تكتب في سيرتك الذاتية أن الفصل تم "باتفاق الطرفين".

كما تظهر الممارسة ، غالبًا ما تكون أسباب الفصل هي:

• انخفاض الأجور؛
• عدم وجود آفاق وظيفية ؛
• يتعارض مع الإدارة ؛
• استحالة التنمية الذاتية.
• مهام رتيبة
• كشوف رواتب غير منتظمة
• أجواء غير سارة في الفريق.
• العمالة غير الرسمية؛
• الافتقار إلى حرية التصرف في صنع القرار ؛
• جدول عمل ضيق.

الأسباب الأكثر "وجاهة" لتغيير الوظائف هي:

• إفلاس (تصفية) شركة أو وحدة هيكلية يعمل فيها الموظف ؛
• قلة الآفاق الوظيفية إذا كنت ترغب في الحصول على واحدة ؛
• انتهاء مدة عقد العمل أو تأشيرة العمل (إذا كنت تعمل في الخارج) ؛
• عدم قيام الشركة بإضفاء الطابع الرسمي على موظفيها ؛
• الانتقال إلى مكان إقامة جديد أو تغيير موقع المكتب ؛
• تمت إزالة المنصب من موظفي الشركة ؛
• أجور متدنية مع عدم وجود آفاق في زيادتها ؛
• تم إعادة تنظيم الشركة ، وبعد ذلك حدثت تغييرات في نهج الإدارة.

المواقف ليست غير شائعة عندما يريد الشخص تغيير وظيفته إلى وظيفة مختلفة تمامًا ، ولا تشبه بأي حال من الأحوال نشاطه السابق. ثم حول أسباب الإقالة ، يمكنك كتابة ما يلي.

• «أريد تغيير مجال النشاط ، لأنني تلقيت تعليمًا (كذا وكذا) وأريد تطبيق معرفتي في الممارسة العملية ، وهو أمر مستحيل عند العمل في الشركة (اسم مكان العمل السابق) ، حيث إنها متخصصة في (أذكر ما هو بالضبط) ".
• «التغيير في نوع النشاط يرجع إلى نطاق لا يتغير من الإجراءاتإلى الأتمتة ، مما يعيق التطور والنمو الشخصي ".
• أيضًا ، قد يرغب الشخص في تغيير نطاق مهاراته المهنية ، إذا شعر أنه "تجاوز" المنصب الذي احتله فيما يتعلق بمرور دورات تنشيطية وتراكمت لديه سنوات عديدة من الخبرة.

هناك عبارات لا يجب أن تكتبها بأي حال من الأحوال في سيرتك الذاتية عند ذكر أسباب الرفض.

• لا تكتب أبدًا أي شيء سلبي عن رئيسك السابق. حتى لو كان حقًا ، بعبارة ملطفة ، شخصًا غير سار وغير كفء ، فلا ينبغي أن يكون هناك أي تلميح لذلك في سيرتك الذاتية. خلاف ذلك ، قد يعتقد المجند أنك شخص "يغسل البياضات المتسخة في الأماكن العامة" ، ولا يستطيع أن يغلق فمه ، وبسببك ، قد تتأثر سمعة الشركة بشكل عام والمدير بشكل خاص.
• من الأفضل ترك النزاعات مع زملاء العمل خارج السيرة الذاتية.... ذكرهم سيخلق لك دور الشخص الذي لا يعرف كيف يعمل في فريق.
• لا تكتب عن انتهاكات قانون العمل والقانون الجنائي للاتحاد الروسي في مكان العمل السابق.
• إذا لم تغادر بسبب النزاعات وسوء الفهم، ولكن ، على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أنك لا تحب البيئة الخارجية لمكان العمل (الجدران المتهالكة ، والأثاث القديم ، ونقص تكييف الهواء ، وما إلى ذلك)كما أنه ليس من الضروري ذكر ذلك.
• الحاجة للذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، عدم الدفع مقابل المعالجة ليس شيئًا يمكنك الكتابة عنه في سيرتك الذاتية.
• هناك حالات يكون فيها العمل الإضافي في الشركة مرتبطًا بالتطوير المهني. بالنسبة للبعض ، هذه ميزة إضافية ، ولكن هناك أفراد لا يريدون التعلم ولا يحبون التعلم. إنهم يعملون بهدوء وراحة ، ويؤدون مجموعة مألوفة من المسؤوليات. لذلك ، استقالوا بمجرد أن يتعلق الأمر بالحاجة إلى التدريب. من الأفضل عدم ذكر هذا في سيرتك الذاتية - فهذا سيصفك كشخص محافظ غير مستعد للتكيف مع اتجاهات العصر.
• إذا تلقيت راتب مغلف ، هذا أيضًا لا يستحق الكتابة عنه ، وكذلك عن التهرب الضريبي والمزايا الاجتماعية.

سنقدم الآن العديد من الأمثلة الواقعية للإشارة إلى سبب الفصل وشرحها.

ترك الموظف الشركة بمحض إرادته - كان هذا هو السبب الفعلي للفصل المشار إليه في دفتر العمل. في الوقت نفسه ، لم يكن يبحث عن وظيفة شاغرة براتب أعلى أو مع مجموعة واسعة من المسؤوليات ، أي أنه كان مستعدًا لتلقي منصب مماثل تمامًا. لم يستطع المجند إلا أن يطرح سؤالاً حول ما يتعلق بالرعاية ، لذلك تم تقديم الشرح التالي: كان مكان العمل السابق على مسافة قريبة من روضة الأطفال ، والآن ذهب الطفل إلى المدرسة ويرغب في العمل عن قرب إليها. هذا سبب وجيه للغاية ، لذلك لن يثير الشكوك والأسئلة الإضافية.

يحتوي دفتر العمل لمقدم الطلب على سجل الفصل "باتفاق الطرفين". في هذه الحالة ، من الأفضل أن تكتب ما يلي في سيرتك الذاتية: سبب الفصل هو عدم وجود آفاق وظيفية وأجور أعلى أو الرغبة في تجربة يدك في اتجاه جديد للنشاط.

في الواقع ، هناك إدخال في كتاب العمل "بمحض إرادتهم"، ولكن السبب الحقيقي للمغادرة كان في كثير من الأحيان مواقف الصراع مع الزملاء أو الرؤساء.

دعونا نفكر في عدة طرق للخروج من الموقف.

• إذا حدث سوء تفاهم ، والذي تحول إلى صراع مفتوح وجعل من المستحيل لمزيد من التعاون بسبب رفض رفع الأجور ، يمكن أن تشير السيرة الذاتية إلى عدم وجود توافق في الآراء بشأن مسألة الدفع مقابل مبلغ العمل المنجز بالفعل. يحظر كتابة شيء مثل "لقد عملت / عملت أكثر من غيرهم ، لكن المدير لم يقدر جهودي".
• إذا تم رفض الترقية ، من المستحسن أن تكتب مثل هذا: "الشركة ليس لديها آفاق وظيفية." خيار خاطئ: "كنت مستعدًا لمنصب أعلى ، لأن لدي المعرفة والمهارات اللازمة لذلك ، لكن المدير رفض النظر في ترشيحي".
• في أي فريق ، غالبًا ما تنشأ حالات الصراع. في الوقت نفسه ، يعتبر البعض المفضل لدى الرئيس ، والبعض الآخر - الغرباء. يمكن أن يتصرف الرؤساء أيضًا بشكل غير صحيح ، حيث يسأل البعض "بالكامل" ، والبعض الآخر يتسامح مع عيوب مماثلة. إذا تركت وظيفتك ، وأصبحت شخصًا غير مرغوب فيه ، فيمكنك في سيرتك الذاتية الإشارة إلى ما يلي: "لقد توقفت عن ترتيب ظروف العمل وليس هناك احتمال بتحسينها في المستقبل".

إذا حدث فجأة موقف مزعج وتم طردك بموجب المقال لارتكاب جنحة (التغيب ، التأخير المنتظم ، الظهور في مكان العمل في حالة سكر ، إلخ)أو التناقض مع المنصب الذي تشغله ، وجعلت مثل هذا الإدخال في كتاب العمل ، فإن أول شيء أريد أن أقوله هو - لا تنزعج. حاول أن تتعلم مما حدث ولا ترتكب مثل هذه الأخطاء مرة أخرى. ومع ذلك ، بالنسبة للسؤال حول ما ، في هذه الحالة ، للإشارة في السيرة الذاتية كسبب للفصل ، فإن الإجابة واحدة - الحقيقة.

لا تحاول تشويه سمعة الزملاء والإدارة من خلال تقديم نفسك على أنك الضحية. اعترف بصدق للموظف أنه كان هناك انتهاك ، وأنك لم تتعامل مع الالتزامات الموكلة إليك ، ولكنك توصلت إلى استنتاجات وستحاول في المستقبل منع حدوث ذلك مرة أخرى.

إذا لم تكن قد فعلت شيئًا يستحق اللوم ، لكنك طُردت ، على سبيل المثال ، خلال فترة الاختبار بسبب حقيقة أن معرفتك العملية ومهاراتك كانت صغيرة جدًا بالنسبة لهذا المنصب ، فهذا أيضًا ليس سببًا للإحباط وإخفاء الحقيقة. في سيرتك الذاتية ، يمكنك الإشارة إلى أنك بالغت في تقدير نقاط قوتك في ذلك الوقت ، ولكن بعد طردك ، تلقيت المعرفة ذات الصلة وأصبحت مستعدًا للقيام بالمهمة.