كيف تكتب سيرة ذاتية لمدير التوظيف؟

كفاءة الشركة تتناسب طرديا مع كفاءة وقدرة العاملين فيها. لذلك ، هناك طلب كبير على متخصص مثل مدير التوظيف (المعروف أيضًا باسم مدير الموارد البشرية والموارد البشرية والموارد البشرية) في الشركات الكبيرة.

من أجل الحصول على المنصب المطلوب لمدير الموارد البشرية ، تحتاج إلى كتابة سيرة ذاتية بشكل صحيح. في هذه الحالة ، يجدر الاعتماد على التوصيات التالية:

• حجم المستند - صفحتان A4 كحد أقصى ؛
• أسلوب مقتضب ومختص في تقديم المعلومات ؛
• تقسيم النص إلى كتل والتمييز بينها بوضوح (غامق ، وعناوين فرعية ، وعلامات) لتسهيل القراءة ؛
• لا تفرط في تحميل السيرة الذاتية بالمعلومات الشخصية (بيانات القياسات البشرية ، الجنسية ، الدين ، الهوايات ، الحالة الاجتماعية ، الآراء السياسية ، إلخ).

مهنة ضابط شؤون الموظفين تعني أن المرشح لمنصب بعض المهارات والمعرفة المهنية:

• يجب أن يسترشد بقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• لديهم على الأقل معرفة أساسية بعلم النفس ، يكونون قادرين على فهم الناس بشكل حدسي ؛
• معرفة مفيدة بالكمبيوتر والبرامج الأساسية (MS Office، 1C: الراتب والموظفين ، البريد الإلكتروني ، الإنترنت) ؛
• إذا كانت الشركة تعمل دوليًا ، فستكون معرفة اللغة الإنجليزية مفيدة.

المسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية:

• تطوير المبادئ الأساسية لسياسة شؤون الموظفين في الشركة ؛
• تعيين المتخصصين وفقًا لمتطلبات كل وظيفة ؛
• إنشاء برامج تدريبية للموظفين وتطبيقها عمليًا (إجراء التدريبات والندوات) ؛
• المساعدة في تكييف "المبتدئين" ؛
• إنشاء وتنفيذ سياسات تحفيزية ؛
• سير عمل الموارد البشرية.

الآن دعونا نتحدث قليلاً عن الخصائص الشخصية والمهنية التي يجب أن يتمتع بها الموارد البشرية الجيدة.

أما الصفات الشخصية فتكون:

• مرن؛
• مثابر؛
• ودود؛
• عملي؛
• مقبول؛
• قادرة على العمل في فريق.

احترافي:

• يجب أن يكون لديك فكرة عن طرق البحث واختيار الموظفين ، والقدرة على تطبيقها في الممارسة ؛
• معرفة كيفية تقييم قيمة كل مرشح للمنصب بشكل صحيح ؛
• أن تكون قادرًا على إجراء المقابلات بكفاءة وفعالية.

من أجل توضيح كيفية إعداد سيرة ذاتية بشكل صحيح لمنصب مدير الموارد البشرية ورسالة تغطية لها ، قمنا باختيار عينات لك.

يسمى خطاب الغلاف المعلومات الإضافية التي "يرفقها" المرشحون المحتملون للمنصب بالسيرة الذاتية.

دعنا نستخدم مثالاً عن كيفية قيام مدير التوظيف بكتابة خطاب تغطية لسيرته الذاتية.

"أهلا! كنت مهتمًا بوظيفة مدير الموارد البشرية في شركتك. سأكون سعيدًا للتعاون ، لأنني متأكد من أن مثل هذه المنظمة النامية الناجحة قادرة على إعطائي فرصًا للتطوير المهني والنمو الوظيفي.

لديّ القليل من الخبرة كمفتش للموارد البشرية ، تعلمت من خلالها كيفية إجراء المقابلات مع المتقدمين وإدارة الملفات الشخصية للموظفين وتحليل سوق العمل واختيار الأشخاص المناسبين لملء الوظائف الشاغرة.

آمل أن تساعدني معرفتي وإنجازاتي في أن أصبح موظفًا ناجحًا في شركتك ".

إذا قررت تغيير نوع النشاط ، فاذكر السبب في خطاب الغلاف. اكتب الفقرتين الأولى والأخيرة كما في المثال أعلاه. في ما بينهما ، صِف حالتك.

"في الوقت الحالي ليس لدي أي خبرة في العمل مع الموظفين ، لكنني عملت كمدير للعملاء. تضمنت مسؤوليات وظيفتي التفاعل مع عدد كبير من عملاء الشركة ، والمشاركة في المشاريع الداخلية والخارجية ، وصيانة الوثائق المصاحبة ، والمحادثات الهاتفية.

لقد حققت بعض النجاح في هذه المهنة ، لكن اليوم أصبح أكثر جاذبية بالنسبة لي لتعيين موظفين وتطوير برامج تحفيزية ودورات تدريبية. أنا معتاد قليلاً على علم نفس الإدارة ، وأود تطبيق معرفتي في الممارسة ".