لمحة عامة عن المهن في تخصص "إدارة شؤون الموظفين"

من أكثر التخصصات المطلوبة اليوم إدارة الموارد البشرية ، والتي لها آفاق واعدة. يشمل اتجاه هذا النشاط عددًا كبيرًا من المهن الحديثة والمطلوبة ، ولكل منها سماتها المميزة. سننظر في لمحة عامة عن هذه المهن في هذه المقالة.

تهدف "إدارة شؤون الموظفين" في حد ذاتها إلى تنظيم العمل الإنتاجي للموظفين والاستخدام الرشيد لموارد عملهم... إنه الجزء الرئيسي من سلسلة إدارة المؤسسة. في مصادر مختلفة ، يمكنك العثور على أسماء أخرى لهذا التخصص ، مثل إدارة الموارد البشرية ، وإدارة شؤون الموظفين ، وإدارة الموارد البشرية ، وغيرها. الشيء الرئيسي في هذا التخصص هو العمل الموجه على الموظفين ، والذي يعتمد على تطوير قدراته القصوى في ظروف تنظيم العمل في المؤسسة.

الاقتصادية والرابطية والاجتماعية والنفسية هي طرق مهمة. تتمثل المهام الرئيسية للقسم في إعداد الاحتياطي الإداري وتقليل مخاطر فقدان الموظفين. إذا كان الموظف لا يتعامل مع عمله ، فإن القرار بشأن مصيره في المستقبل يعتمد أيضًا على إدارة شؤون الموظفين. يجب أن يتمتع الأشخاص الذين أتقنوا هذا التخصص بمستوى عالٍ من الكفاءة والاحتراف ، لأن عملهم الرئيسي يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالموظفين. يجب ألا يكون هؤلاء المتخصصون قادرين على التواصل فحسب ، بل يجب أيضًا أن يكونوا قادرين على العمل بشكل غير رسمي.

يمكن تقسيم أنشطة المديرين بشكل مشروط إلى أربعة أنواع.

• التشخيص (اختيار الموظفين وتقييمهم).
• التشاور (إذا ظهرت مشكلة ، ابحث عن حل بديل لإصلاحها).
• مدرب - مدير (زيادة كفاءة العمل في المؤسسة من خلال تحسين معرفة الموظفين).
• إداري (اتخاذ القرارات التي تؤثر على تطور الشركة بطريقة معقدة).

يجب أن يكون لدى الموظف في هذا التخصص الكلام الصحيح ، وأن ينقل المعلومات إلى الموظفين بطريقة يسهل الوصول إليها ومفهومة. يجب أن يسعى دائمًا للتطوير المهني في مجال نشاطه ، ويجب أن يرى في الشخص نقاط قوته وضعفه وإيجابيات وسلبيات شخصيته.

بعد حصولك على هذا التخصص في إحدى الجامعات ، يمكنك أن تدرك نفسك في مهن مختلفة.

هؤلاء هم المتخصصون المسؤولون عن تكوين الموظفين في المؤسسة. هذه المهن حديثة العهد في بلدنا. أصحابها هم مديرين استراتيجيين ، وتشمل مسؤولياتهم سياسة شؤون الموظفين في الشركة. إنهم يشاركون في تطوير نظام تدريب الموظفين ، وتحفيز الموظفين والحفاظ على مناخ صحي وعمل في الفريق. يعتمد العمل الناجح للمؤسسة إلى حد كبير على أنشطة مدير الموارد البشرية ، لأن الموظفين هم من يقررون كل شيء. يعتمد عليه اختيار الموظفين اللازمين ، فهو يشارك في القرارات المتعلقة بفصل الموظفين ، وإعداد عقود العمل ، وإنشاء احتياطي للموظفين ، والحفاظ على الملفات الشخصية للموظفين وتقارير الموظفين الأخرى.

هذه المهنة مناسبة لأولئك الذين درسوا علم النفس والدراسات الاجتماعية باهتمام. بفضل هذه المعرفة ، سيقوم هو نفسه بتقييم الموظف ما إذا كانت هذه المهنة مناسبة له أم لا ، وسوف يصف شخصيته وفكره بسهولة.

الشركات المختلفة لديها متخصصون في إجراء التدريبات في مختلف المجالات. هؤلاء الموظفون ، بعد أن أتقنوا إدارة شؤون الموظفين ، يعقدون ندوات حول المبيعات ، وإنشاء مخزون من الموظفين ، وفي العديد من المجالات الأخرى. يلتزم مديرو التدريب ليس فقط بنقل المعلومات بوضوح وسهولة إلى المستمع ، ولكن أيضًا لإنشاء برامج للتدريب بشكل مستقل. فقط أولئك الذين لديهم خبرة واسعة في مجال التدريب يمكنهم أن يصبحوا متخصصين.

يجب أن يكون لدى شركات البحث عن الكفاءات المتخصصة مثل هؤلاء المتخصصين من بين موظفيها. إنهم لا يبحثون فقط عن كبار المديرين وكبار المديرين التنفيذيين في شركاتهم ، ولكنهم يغريهم أيضًا من الشركات الأخرى. لديهم صفات شخصية خاصة ، وبفضل ذلك يمكنهم إقناع متخصص ذي قيمة بترك شركة منافسة والانتقال إلى مؤسسة أخرى... يبحث هؤلاء المحترفون عن مرشحين ناجحين غير مهتمين بتغيير الوظائف. في بعض الأحيان يضطر الصيادون إلى استخدام أساليب الماكرة والتجسس. لديهم كلام مقنع وثقة بالنفس وبالطبع مقاومة للتوتر.

المهنة لها معايير صارمة ، حيث إن الاختصاصي هو الذي يطور القدرة على تحقيق النتائج. يجري صاحب هذه المهنة جلسات تدوم من 30 إلى 70 دقيقة. أثناء ذلك ، يطرح المدرب أسئلة ، وفي بعض الأحيان قد يسأل عن شيء ما. ليس لديه الحق في تقديم أي نصيحة أو توصيات.

وكالات التوظيف والمنظمات الكبيرة توظف المجندين. تتمثل مهمة المجند في اختيار الموظف المناسب للعميل. في الوقت نفسه ، يجب عليه مساعدة العميل في تحديد مدى امتثال الطلب ، بناءً على حالة السوق ، ومساعدة العميل في العثور على المتخصص المناسب وتقييم قدراته واحترافيته.يحتاج صاحب هذه المهنة إلى قدر كبير من التفاؤل والحدس المتطور ومقاومة الإجهاد والتواصل الاجتماعي وروح الدعابة ، فضلاً عن معرفة اللغة الإنجليزية للتفاوض مع العملاء الأجانب والتحقق من مستوى معرفة المتقدمين.

مهمته هي نقل خبرته إلى شخص آخر. يجب أن يكون لدى هذا المتخصص تفكير متعدد الأوجه ، كونه في نفس الوقت عالم نفسي وخبير اقتصادي ممتاز ، يمتلك خصائص التسويق من أجل حساب المخاطر الاقتصادية بدقة. يجب أن يعرف اللوائح والأوامر واللوائح والمبادئ التوجيهية... افهم هيكل الشركة وتنظيم العمل المكتبي وقواعد جدول العمل الداخلي وغير ذلك الكثير. تشمل مسؤولياته القيام بالعمل على إيجاد العملاء المحتملين ، وتحليل الدلائل والكتالوجات ، وتسجيل البيانات الخاصة بمكالمات العملاء عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني.

يجب أن يتفاعل مع العملاء المحتملين لجذبهم للتعاون عن طريق إرسال مواد ترويجية وعروض تجارية.... حول كل يجب عليه إدخال البيانات في البنك مع المعلومات. يقدم تقارير مباشرة عن نتائج أنشطته إلى الرئيس ، ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات ، ويعد التقارير وفقًا لمتطلبات وأنظمة الدائرة التجارية. يتم تحديد طريقة عملها وفقًا للوائح الداخلية للمؤسسة.

توفر الكثير من الجامعات الكبيرة في روسيا فرصة للحصول على تخصص في إدارة الموارد البشرية. يمكن الحصول على التعليم من خلال دراسات بدوام كامل وبدوام جزئي. أثناء العمل ، يدرس الطلاب في الإدارة المتعمقة وعلم النفس والاقتصاد ، بالإضافة إلى الموظفين وأعمال المكاتب العامة. يوفر المنهج الدراسي الممارسة الصناعية ، وفي نهاية المطاف يكتب الطلاب ورقة الفصل الدراسي. ثم يتم الدفاع عن الأطروحة ، ويتلقى الاختصاصي تأكيدًا للتعليم. بعد ذلك يمكنه بدء نشاط مهني مستقل.

لمديري الموارد البشرية ، هناك خاص دورات تنشيطية. يمكن أن تكون هذه الندوات المهنية في المراسلة أو الدراسة بدوام كامل. خلال دراستهم ، يكتسب المتخصصون في المستقبل جميع المعارف والمهارات اللازمة للأنشطة المهنية في إدارة شؤون الموظفين في مؤسسة ، في مجال التجارة والخدمات. يمكن للمتخصص أداء مجموعة متنوعة من الأنشطة - التنظيمية والتعليمية والنفسية والقانونية وغيرها.

بعد التخرج ، لا يوجد أي تأخير عمليًا في الحصول على وظيفة. بعد كل شيء ، هناك حاجة إلى متخصص في هذه الصناعة في أي مؤسسة يعمل بها أكثر من 150 شخصًا. سيكون أفضل خيار للعمل هو وكالة توظيف ، حيث يمكنك أن تصبح مديرًا جيدًا بفضل المعرفة الظاهرة والعمل الجاد والطموح. يعتمد راتب مدير الموارد البشرية دائمًا على حالة الشركة والموظفين ومستوى المسؤولية. يتراوح الراتب في روسيا في المتوسط ​​من 20.000 إلى 80.000 روبل... بالطبع ، لوحظ أعلى مستوى للدفع في موسكو من 40.000 إلى 150.000 روبل.