كيف تخبر رئيسك عن الفصل؟

يعتبر الفصل من العمل والبحث عن وظيفة جديدة ممارسة شائعة في حياة الشخص. ومع ذلك ، لا يعرف الجميع كيف يخبرون رئيسهم بالطريقة الصحيحة للإقلاع عن التدخين من أجل الحفاظ على علاقة جيدة والحصول على الإحالات.

يتفق معظم الناس على أنه ليس من السهل دائمًا أن تعترف لرئيسك في العمل بأن لديك رغبة في الإقلاع عن التدخين. حتى لو لم تكن هذه هي المرة الأولى التي يمر فيها الموظف بمثل هذا الإجراء ، فإن كل حالة فريدة من نوعها. لذلك ، في كل مرة قبل أن تخبر رئيسك في العمل عن الفصل ، يجب أن تفكر مليًا.

بل إنه من الأصعب الاعتراف للوافد الجديد الذي لم يستقيل من قبل. يخشى البعض تدمير العلاقات مع الفريق وتغيير رأيهم. أحيانًا يكون تغيير رأيك هو القرار الصحيح. إذا شعر الشخص بالراحة مع الفريق الحالي ، فلا أحد يستطيع أن يضمن أنه في مكان جديد ، حتى في الظروف الأكثر ملاءمة ، سيكون قادرًا على إقامة علاقات مع زملائه.

ولكن إذا كان الموظف يفكر في تغيير مكان عمله ، فهذا يعني أن لديه أسبابًا. يجب أن تفكر في قرارك عدة مرات ، ثم اكتب بيانًا إلى صاحب العمل بإرادتك الحرة.

إذا لم يتغير قرار تغيير الوظائف ، يجب عليك أولاً إبلاغ مشرفك بذلك. يوصى بالتحدث عن رغباتك قبل كتابة خطاب الاستقالة. باستخدام هذا النهج ، يمكنك الحفاظ على علاقة جيدة مع رؤسائك. ومع ذلك ، فإن هذا الخيار غير مناسب للحالات التي تكون فيها العلاقة مع الإدارة فاسدة بالفعل.

لكن إذا كان الشخص على علاقة جيدة مع المخرج ، فلا يجب أن تفسده. هذا يرجع إلى حقيقة أن عالم الشركات صغير نوعًا ما ، لذلك لا داعي لأن تصنع أعداء لنفسك. لا أحد يستطيع أن يقول مقدمًا من ستلتقي في المستقبل. يمكن أن تؤدي الخلافات مع الرؤساء إلى تدهور السمعة وصعوبات في العثور على وظيفة في المستقبل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يمكن للمدير المستقبلي طلب توصيات من مكان العمل السابق ، وفي حالة وجود تعارضات ، لن يكتب أحد وصفًا جيدًا للموظف السابق... لذلك ، يجدر بك التفكير في كيفية توديع رئيسك الحالي مع الحفاظ على علاقة جيدة.

للقيام بذلك ، يجب أن تخبرنا بصدق عن سبب مغادرتك. جنبا إلى جنب مع ذلك عليك أن تتذكر الدبلوماسية. إذا كان الشخص لا يحب الشركة نفسها والزملاء ، فلا تفكر في ذلك. لكن عندما تعرض منصبًا أعلى في وظيفة جديدة وتدفع راتبك ، فلا داعي لإخفاء هذه الأسباب. هناك احتمال ألا يرغب المدير في فقدان موظف ذي قيمة وسيقدم زيادة في الراتب أو ترقية وظيفية.

أسباب ذات طبيعة مختلفة: الصعوبات العائلية والانتقال والإرهاق والرغبة في المغادرة إلى تخصص آخر. يجب أن يفهم القائد المناسب كل هذا. لهذا السبب بمساعدة المحادثة الصحيحة ، يمكنك دائمًا ترك الشركة دون مشاجرات ، مع الحفاظ على العلاقات الطبيعية... ولا داعي لإخفاء الأسباب الحقيقية لذلك.

و هنا لا يستحق وصف الأسباب الحقيقية في بيان مكتوب. هناك أساس قانوني كاف للفصل لمنع التعسف. يمكن للموظف المغادرة بعد الوفاء بالمواعيد النهائية المتفق عليها ، إذا كانت ضرورية ، ولا يمكن لأي شخص إجباره على تبرير نفسه كتابةً. صياغة الأسباب مطلوبة فقط إذا كان الموظف لا يستطيع العمل في الأيام المحددة.

هناك عدة أسباب في قانون العمل تسمى صالحة:

• إذا كان الموظف غير قادر على مواصلة العمل بسبب التقاعد ؛
• عند التسجيل في مؤسسة تعليمية ؛
• بسبب مخالفة صاحب العمل للتشريعات.

الوقت والمكان المناسبان لإبلاغ رئيسك بقرارك هو نصف المعركة. لا تخف من ردود الفعل السلبية من صاحب العمل الخاص بك، لأنه من خلال الإجراءات الصحيحة ، يمكنك تقليل موجات السلبية والقول بلطف أن الفصل مخطط له. أفضل مكان للمحادثة هو مكتب المدير.

من الأفضل إجراء محادثة في وقت لا توجد فيه حالة طوارئ في العمل.... لا ينصح أيضًا بالتعامل مع مثل هذه الأشياء في وقت الغداء ، لأنه يجب أن يكون لدى المدير الوقت للاستماع إلى زميله والتوقيع على المستندات اللازمة. يجدر التخلي عن الحوار أثناء المفاوضات التجارية وقبل نهاية يوم العمل. يُنصح بإجراء محادثة في الصباح. بغض النظر عن العلاقة التي تربط الموظف برؤسائه ، يجب ألا تتصل بالمدير في عطلات نهاية الأسبوع أو أثناء الإجازات للإبلاغ عن الفصل. يجب أن تتذكر دائمًا اللباقة والحفاظ على مسافة.

إذا تم اتخاذ قرار ، تحتاج إلى قراءة عقد العمل المبرم في الموقع الحالي بعناية ودراسة شرط الإنهاء... يجب أن تكون هناك معلومات حول الفترة التي يجب إخطار السلطات فيها بالفصل. تتطلب بعض الشركات شهرًا واحدًا على الأقل مقدمًا. من المهم تلبية شروط صاحب العمل حتى لا يخذله. في الوقت نفسه ، لا تحتاج إلى الإبلاغ عن قرارك قبل ستة أشهر ، حيث يمكن أن يتغير كل شيء في مثل هذا الوقت. إذا تم تكليف الموظف بالعمل في مشروع غير مكتمل ، فيجب عليه أولاً إنهاءه ، ثم الانتقال للحديث عن الفصل مع رؤسائه.

لبدء محادثة مع المخرج بشكل صحيح ، يجدر إعلامك بلباقة بأسباب إنهاء العقد ، أثناء انتظار ذلك ، يُسمح باستخدام عبارة نموذجية. يمكن استخدام مثال المحادثة التالي.

• “مساء الخير ، ديمتري فيكتوروفيتش! هل يمكننا التحدث معك الآن؟ "
• "ديمتري فيكتوروفيتش ، عُرضت علي وظيفة جديدة ، وأريد الاستفادة من هذا العرض."
• "أريد أن أعبر عن امتناني لك على كل ما علمتني إياه. شكراً لكم ، لدي الآن قائد نموذجي أريد أن أكون مثله ".
• "لسوء الحظ ، أشعر أنني لا أستطيع التطور في هذا المنصب. الموقع الجديد الذي اخترته سيمنحني المزيد من فرص التنمية ".
• "لقد تطور الوضع الآن بطريقة تتطلب أن أقول وداعًا لشركتك. سبب قراري يكمن في الانتقال / ظروف الأسرة / حالتي الصحية ".

عند نطق هذه العبارات ، عليك أن تدرك ذلك لا يمكن لأي من النماذج أن تضمن أن القائد سوف يسمع ما يقال له وسيكون قادرًا على إدراك الموقف بشكل مناسب... ولكن بمساعدة خطاب جيد البناء ، يمكنك تنظيم الموقف وتقليل الصراع. عند إبلاغ مديرك الجيد بشأن فصلك من العمل ، عليك التفكير في أكثر من عبارات منطقية ، والزمان والمكان.

من المهم أن نشكر القائد الجيد الذي استثمر في تطوير الموظف. كل شخص يريد أن يسمع على مستوى اللاوعي أن جهوده لم تذهب سدى.

للإقلاع بشكل صحيح ، من المهم قراءة الإرشادات. سوف يساعدون في الحفاظ على سمعة طيبة وعلاقات مع الفريق السابق.

• في حالة اتخاذ الموظف قرار الفصل بحزم ، يحتاج إلى إنهاء جميع المشاريع ونقل مسؤولياته إلى زملائهمن سيكون مسؤولاً عنها.
• يجب ناقش هذه المشكلة على الفور مع رئيسك في العمل: يجب عليه أن ينصح بما يجب القيام به قبل الفصل. تمارس بعض الشركات تدريب موظف جديد - قد يُطلب منهم القيام بذلك أثناء العمل.
• يجب أن يدرك الزملاء أيضًا أنه سيتعين عليهم قريبًا قول وداعًا. إنها ممارسة جيدة لإخطارهم. يمكنك ترك جهات الاتصال الخاصة بك مع الكلمات التي ، إذا لزم الأمر ، يمكنهم دائمًا طلب المساعدة. مثل هذا الموقف يوحي بأن الموظف مسؤول عن عمله ويهتم بزملائه والشؤون المشتركة معهم.
• لا يجب أن تجادل مع زملائك ، نظرًا لأن الاتصالات التجارية مهمة في أي مجال من مجالات النشاط. لا أحد يعرف كيف ستنتهي الظروف ، ومع من سيتواصلون في المستقبل. يجب أن تكون المعارف المفيدة حاضرة دائمًا في حياة كل شخص.
• قبل أن تغادر يجب أن تترك فقط ذكريات جيدة عن نفسك... الخيار مع طاولة بوفيه صغيرة هو الحل الأمثل الذي يمكنك من خلاله توديع الفريق.
• يمكنك أيضا تبادل الهواتفلتكون على اتصال في الوضع الصحيح.
• في آخر يوم عمل لك يجب أن ترتب طاولتك ، تنظيف وجمع الأشياء.

يجدر أيضًا أن تتعرف على الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها الناس غالبًا قبل المغادرة. فيما يلي قائمة بالأشياء التي لا يجب عليك فعلها.

• ترك العمل يوما بعد يوم دون سابق إنذار وبدون نقل شؤون عملك. سوف يستغرق الرؤساء وقتًا ليحلوا محل الموظف - وهذا يحتاج إلى فهم.
• يمنع منعا باتا انتقاد الشركة علنا. لا تقل بأسلوب أنيق: "هذا هو أسوأ مكان عملت فيه على الإطلاق". سيؤدي هذا النهج إلى ردود فعل سلبية ، ويمكن للقادة المستائين بشكل خاص أن ينتقموا بتوصيف "جيد".
• لا ينبغي طرح موضوع إدارة الموظفين ذات الجودة الرديئة أثناء المحادثة. هذا موضوع مسيء للغاية لا يعتمد فقط على المدير ، ولكن أيضًا على الموظفين أنفسهم.
• إذا كان هناك جو متوتر في فريق العمل حيث الأغلبية لديها موقف سلبي تجاه الرئيس ، لا تتحدث نيابة عن الأغلبية. يجب أن تتحدث نيابة عنك فقط ، لأن شخصًا معينًا يغادر في الوقت الحالي ، والباقي يظلون في أماكنهم.
• لا يمكنك الحكم على زملائك "للعيون" يتحدثون عن أخطائهم ونقاط ضعفهم. يتم تصنيف هذا على أنه شكل سيء.
• إن انتقاد إجراءات وبرامج مكان العمل الحالي يمكن أن يجعل الموظف المتقاعد عدواً... يمكنك التعبير عن نفسك بشكل بناء في شكل معتدل حول ما يمكن تصحيحه ، لكن يجب ألا ننسى الحذر والشعور بالتناسب.
• لا يجب أن تتحدث عن حقيقة أن الموظف يشعر بالملل الشديد في مكان العمل الحالي. عدم التحفيز ليس أفضل سمة يجب على الرؤساء رؤيتها في موظفيهم.
• من الأفضل أيضًا الاحتفاظ بالنصائح والحيل غير الضرورية لنفسك.
• حتى لو سأل المخرج عن وظيفة جديدة فلا داعي للتحدث عنها بإعجاب. من الأفضل التحدث بشكل بناء عن الشركة ولماذا قررت العمل هناك.