كل شيء عن مهنة محلل الموارد البشرية

لا يمكن تنفيذ سير عمل عالي الجودة بدون متخصصين مختارين بكفاءة. يتم التعامل مع هذه المشكلة من قبل محلل الموارد البشرية في كل مؤسسة. دعونا ننظر في هذه المقالة في كل شيء عن مهنة محلل الموارد البشرية.

ظهر هذا التخصص مؤخرًا نسبيًا ، لكنه اكتسب بالفعل شعبية معينة في المجتمع الحديث. يقوم أخصائي الموارد البشرية بجمع وتقييم وتحليل المعلومات حول الموارد البشرية. يجب أن يمتلك هذا الموظف العقلية الرياضية وفهم تعقيدات علم النفس. تميز تحليلات الموارد البشرية العملية ، مما يعني تحليل المعلومات باستخدام الإحصائيات ومعالجة البيانات.

تشمل المهام الرئيسية للمتخصص ما يلي:

• جمع وتوفير بيانات غير معروفة (البصيرة) ؛
• تحليل المعلومات الرائدة.

تشمل مسؤوليات محلل الموارد البشرية ما يلي:

• كتابة التقارير المتعلقة بالفئة العمرية للمهنيين ؛
• تحديد المستوى المهني للموظفين ؛
• اختيار الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا والذين يستوفون جميع متطلبات وظيفة معينة ؛
• تحديد أسباب "دوران" الموظفين في منصب معين ؛
• التنبؤ بفترة تغيير المتخصصين (حسب معايير العمر) ؛
• جمع البيانات عن التواجد الفعلي للموظفين في مكان العمل (الإجازة ، الإجازة المرضية ، الدراسة) ؛
• تحليل إنفاق أموال الميزانية لمكافآت الموظفين ؛
• المشاركة في مشاريع مختلفة لتحسين جودة سير العمل ؛
• مراقبة سوق الأجور الدولي وإعداد وثائق التقارير.

وبالتالي ، فإن محلل الموارد البشرية ، مستفيدًا إلى أقصى حد من بيانات القدرات البشرية ، يستخلص منهم المعرفة المهمة ، والتي تتكيف مع الأهداف والتوجهات الرئيسية للمنظمة. وأيضًا من المهام المهمة لهذا الموظف تحديد العوامل التي تؤثر على الخلفية العاطفية للموظفين في مكان العمل. بفضل أخصائي الموارد البشرية ، تتخذ إدارة الشركة قرارات إستراتيجية مهمة تساعد على تحسين كفاءة تطوير الأعمال.

تعتمد مسؤوليات محلل الموارد البشرية على سياسة وحجم المنظمة. في بعض المناطق ، هذا التخصص ليس مطلوبًا. لا تزال هذه المهنة اليوم في مرحلة التطوير ولا يفهم جميع المديرين أهميتها بعد. ومع ذلك ، بمرور الوقت ، سيظهر أخصائي موارد بشرية في كل مؤسسة وهيكل.

تشمل المزايا الرئيسية لهذا التخصص ما يلي:

• الطلب - اليوم لا يوجد الكثير من هؤلاء المتخصصين ؛
• التطوير المستمر - دورات ومناهج وندوات جديدة ؛
• الإجمالية - يشارك هذا الموظف في جمع ومعالجة قدر كبير من المعلومات للجزء الرئيسي من نشاطه ؛ تقليل التواصل مع الموظفين الآخرين ، باستثناء الاجتماعات وأنشطة إعداد التقارير ؛
• دفع ربح مرتفع
• إمكانية النمو الوظيفي.

ومع ذلك ، لا تزال المهنة لها عيوب. على سبيل المثال، مسؤولية هائلة. لا يمكن لمحلل الموارد البشرية أن يرتكب أخطاء وسوء تقدير. بالإضافة إلى ذلك ، تنطوي أنشطته على أسلوب حياة خامل ، مما قد يؤثر سلبًا على الصحة.

بادئ ذي بدء ، يجب أن يتمتع الشخص الذي اختار مهنة محلل الموارد البشرية بمجموعة من الصفات المعينة. وتشمل هذه ما يلي:

• الالتزام بالمواعيد.
• انضباط؛
• دقة.
• الانتباه.
• تحمل الاجهاد؛
• الصبر؛
• قدرة عالية على التعلم
• مسؤولية.

من المهم أن نفهم أن هذا الاختصاصي يجمع باستمرار كمية كبيرة من البيانات ويعالجها من يوم لآخر. تشمل مجموعة مهاراته المهنية ما يلي:

• معرفة طرق التحليل المختلفة وأساسيات الإحصاء ؛
• مهارات العمل مع برامج وقواعد بيانات معينة.
• معرفة ممتازة بالعلوم الدقيقة والعقل التحليلي.

بالنسبة للأشخاص الذين يمتلكون جميع المهارات والقدرات المدرجة ، لن تكون هذه المهنة عبئًا ، بل على العكس من ذلك ، ستجلب الكثير من المشاعر الإيجابية. التفكير النقدي مهم أيضًا لمحلل الموارد البشرية. يجب أن يكون مستعدًا لكمية كبيرة من المعلومات والتحليل الدقيق. ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى هذا الموظف موهبة الإقناع. الحقيقة هي أن مهمته هي أن يشرح بوضوح لإدارة الشركة جميع التفاصيل الدقيقة لقرارات شؤون الموظفين. على الرغم من وجود "انفصال" معين عن الفريق ، يجب أن يكون محلل الموارد البشرية كذلك على اتصال دائم بمدير التوظيف ورئيس الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم بالنسبة له حضور الاجتماعات ومواكبة التطور المستمر للشركة.

يهتم الرؤساء التنفيذيون لشركات مختلفة بمحللي الموارد البشرية الحاصلين على درجات علمية عالية. يتم التعليم في الجامعات في المجالات التالية:

• "إحصائيات"؛
• "مراقبة"؛
• "إدارة"؛
• اقتصاديات العمل.

الرياضيات هي بلا شك مادة أساسية. وأيضًا يجب على هذا الاختصاصي تطوير مهاراته وتحسينها باستمرار. في هذا الصدد ، يجب أن يخضع محلل الموارد البشرية للتدريب سنويًا في ندوات ودورات تدريبية متخصصة. يمكن أخذ الدورات في المؤسسات التعليمية التالية في روسيا:

• جامعة موسكو؛
• MTUCI.
• المعهد الروسي للأعمال والتصميم؛
• المدرسة الروسية للاقتصاد.

أما بالنسبة لمكان العمل ، إذن محلل الموارد البشرية هو وحدة بدوام كامل أو يعمل بالقطعة. في الحالة الأولى ، يقصد بنشاط الموظف في مؤسسة تجارية كبيرة ، والثاني - في شركة متوسطة أو صغيرة. كقاعدة عامة ، يفضل مديرو الشركات الكبيرة توظيف مرشحين لهذا المنصب ، ممن لديهم خبرة عملية من 1 إلى 3 سنوات. كما يتم تشجيع معرفة لغة أجنبية.

مما لا شك فيه أن هذه المهنة تعني التقدم الوظيفي. بادئ ذي بدء ، يمكن للموظف الذي يتمتع بالصفات التالية الاعتماد عليه:

• الدافع الوظيفي
• خبرة طويلة في العمل داخل شركة واحدة ؛
• عملية التعلم المستمر والتدريب (الدورات والندوات والدورات التدريبية) ؛
• الكفاءة (المهنية) وسعة الاطلاع ؛
• اللياقة النفسية
• القدرة على قبول النقد بشكل مناسب والاستماع إلى رأي الإدارة العليا.

محلل موارد بشرية مؤهل تأهيلا عاليا وضميرا مع مرور الوقت يمكن الاعتماد على منصب رئيس قسم الموارد البشرية. بعد أن أظهر نتائج ممتازة ، يتلقى هذا المتخصص علاوات ومكافآت نقدية إضافية.